Asesoramiento en fusiones y adquisiciones
Revisión de contratos laborales
Análisis de convenios aplicables
Evaluación de pasivos laborales
Revisión de compromisos con directivos
Planificación de la integración laboral
Armonización de condiciones laborales
Gestión de duplicidades de puestos
Comunicación con empleados
Negociación con representantes sindicales
Unificación de políticas de personal
Debido proceso en transmisión de empresas
Análisis de sucesión empresarial
Gestión del art. 44 del Estatuto de Trabajadores:
Información a trabajadores
Comunicación a representantes
Plazos legales
Documentación necesaria
Mantenimiento de derechos laborales
Responsabilidades solidarias
Gestión de subrogaciones
Armonización de beneficios sociales
Gestión de expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE)
Análisis de causas:
Económicas
Técnicas
Organizativas
Productivas
Preparación de documentación:
Memoria explicativa
Plan social
Informe técnico
Negociación con representantes
Gestión de períodos de consulta
Tramitación administrativa
Plan de recolocación
Gestión de indemnizaciones
Modificación de condiciones laborales
Análisis de cambios necesarios:
Jornada y horarios
Turnos de trabajo
Sistema de remuneración
Funciones
Procedimiento art. 41 ET
Períodos de consulta
Justificación de medidas
Implementación de cambios
Gestión de impugnaciones
Seguimiento de resultados
Sucesión de empresa y subrogación de personal
Análisis de requisitos legales
Identificación de personal afectado
Gestión de:
Antigüedad
Condiciones laborales
Beneficios sociales
Convenios colectivos
Información a trabajadores
Documentación laboral
Responsabilidades laborales
Coordinación entre empresas
Planes de viabilidad laboral
Análisis de estructura actual
Evaluación de costes laborales
Diseño de nueva estructura
Medidas de optimización:
Reorganización de plantilla
Flexibilidad laboral
Polivalencia funcional
Sistemas retributivos
Plan de implementación
Cronograma de actuaciones
Seguimiento de resultados
Aspectos importantes a considerar:
Necesidad de planificación detallada
Importancia de la comunicación
Cumplimiento de plazos legales
Gestión de impacto en plantilla
Documentación exhaustiva
Negociación con representantes
Seguimiento de resultados
Gestión del cambio
Elementos críticos para el éxito:
Análisis previo exhaustivo
Planificación detallada
Comunicación clara y constante
Cumplimiento normativo estricto
Gestión adecuada de tiempos
Seguimiento posterior
Documentación completa
