Nuestros Servicios
01.
Contratos y nóminas
Comprobaciones legales de documentos laborales:
Elaboración y supervisión de nóminas
Cálculo de finiquitos e indemnizaciones
Gestión de complementos salariales
Aplicación de convenios colectivos
Regularizaciones y revisiones salariales
Elaboración de informes y estadísticas laborales
02.
Complemento de maternidad
Reclama el complemento de maternidad:
Los hombres que tengan reconocida una prestación de jubilación, viudedad o incapacidad permanente y sean padres de dos o más hijos pueden reclamar un incremento de su pensión entre un 5% y un 15%, según ha determinado la Sentencia de 12 de septiembre de 2019 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
03.
FOGASA
Solicitud de Prestaciones a FOGASA:
En JGS Bufetelaboral entendemos lo complejo que puede ser enfrentar la falta de pago de salarios, indemnizaciones o prestaciones por parte de una empresa en dificultades económicas o en quiebra. Por ello, ponemos a tu disposición nuestro servicio especializado en la gestión y solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
04.
Seguridad Social
Gestión de altas, bajas y modificaciones
Optimización de costes en Seguridad Social
Tramitación de prestaciones y pensiones
Gestión de incapacidades temporales y permanentes
Asesoramiento en bonificaciones y reducciones
Representación ante la Tesorería General de la Seguridad Social
05.
Representación Legal
Defensa en procedimientos laborales
Representación en conciliaciones y mediaciones
Asistencia en inspecciones de trabajo
Negociación con representantes sindicales
Asesoramiento en procesos de modificación de condiciones laborales
Gestión de expedientes de regulación de empleo
06.
Denuncia ante Inspección de Trabajo
Redactamos y presentamos denuncias sólidas, apoyándonos en pruebas claras para maximizar tus posibilidades de éxito. Protegemos tus derechos frente a impagos, acoso, discriminación o cualquier incumplimiento laboral. Te asesoramos de manera personalizada, garantizando confidencialidad y seguridad en cada paso del proceso.
07.
Accidentes de laborales
Si has tenido un accidente en el trabajo, defendemos tus derechos en todas las vías existentes (laboral, penal, civil/seguros, etc.).
Investigación de causas
Reportes a autoridades laborales
Comunicación a la mutua de trabajo
Seguimiento de bajas y partes médicos
08.
Traslados y desplazamientos
Ofrecemos asesoría a trabajadores y empresas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de derechos laborales. Nuestro equipo se enfoca en proporcionar soluciones personalizadas y efectivas para resolver conflictos relacionados con traslados y desplazamientos. Con años de experiencia, brindamos un servicio claro, comprometido y transparente.
Comience con su caso
Tel (34) 96 370 48 30.
Móvil.: 666 744 513
Cómo podemos ayudarle
Bufete Laboral JGS
Su socio estratégico en Derecho Laboral y Seguridad Social
Con más de dos décadas de experiencia, Bufete Laboral JGS se ha consolidado como un referente en asesoramiento laboral para trabajadores y empresas. Nuestra firma combina el conocimiento profundo del derecho laboral con un enfoque práctico y orientado a resultados.
¿Por qué elegirnos?
Experiencia Contrastada: Hemos gestionado con éxito más de 1.000 procedimientos laborales.
Atención Personalizada: Cada cliente cuenta con un abogado especializado como interlocutor directo, garantizando una comunicación fluida y respuestas ágiles.
Soluciones Integrales: Ofrecemos un servicio 360º en derecho laboral, desde la gestión diaria hasta la representación en procedimientos judiciales.
Prevención y Estrategia: Nos anticipamos a los problemas, diseñando estrategias preventivas que minimizan riesgos y optimizan recursos.
TAMBIÉN OFRECEMOS SERVICIOS PARA SU EMPRESA
01.
Gestión de Relaciones Laborales
Redacción y revisión de contratos de trabajo
Elaboración de contratos personalizados según el tipo de trabajo
Revisión de contratos existentes para garantizar cumplimiento legal
Adaptación a diferentes modalidades (tiempo completo, parcial, temporal)
Inclusión de cláusulas específicas (confidencialidad, no competencia, etc.)
Actualización según cambios normativos
Asesoramiento en procesos de contratación y despido
Guía en procedimientos correctos de contratación
Asesoría sobre causas legales de despido
Cálculo de indemnizaciones
Gestión de documentación necesaria
Evaluación de riesgos en casos de despido
Preparación de cartas de despido
Negociación de convenios colectivos
Representación de la empresa en negociaciones sindicales
Elaboración y revisión de acuerdos colectivos
Verificación de cumplimiento con normativa sectorial
Asesoramiento estratégico durante negociaciones
Implementación de acuerdos alcanzados
Gestión de expedientes disciplinarios
Asesoramiento sobre procedimientos disciplinarios correctos
Redacción de cartas de amonestación y sanciones
Garantía del debido proceso
Gestión de documentación para posibles procedimientos legales
Desarrollo de protocolos para manejar faltas laborales
Prevención y resolución de conflictos laborales
Desarrollo de medidas preventivas
Mediación entre empleados o con sindicatos
Creación de procedimientos internos de resolución
Gestión de investigaciones laborales
Asesoramiento en mejores prácticas
Intervención temprana en conflictos potenciales
Elaboración de políticas internas y reglamentos
Creación de manuales del empleado
Desarrollo de políticas laborales (asistencia, teletrabajo, etc.)
Establecimiento de procedimientos internos
Verificación de cumplimiento legal
Actualizaciones periódicas
Implementación de protocolos de conducta
¿Te gustaría que profundizara en algún aspecto específico o que te explicara otra sección de los servicios?
02.
Cumplimiento Normativo
Auditorías laborales preventivas
Revisión exhaustiva de documentación laboral
Verificación de contratos y sus cláusulas
Control de registros de jornada
Revisión de nóminas y cotizaciones
Comprobación de permisos y licencias
Evaluación de riesgos de incumplimiento
Elaboración de informes con recomendaciones
Adaptación a cambios legislativos
Seguimiento continuo de nuevas normativas
Análisis del impacto en la empresa
Implementación de cambios necesarios
Actualización de políticas y procedimientos
Formación al personal sobre nuevas normativas
Verificación de plazos de cumplimiento
Asesoramiento en prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos laborales
Desarrollo de planes de prevención
Coordinación con servicios de prevención
Formación en seguridad y salud
Investigación de accidentes laborales
Gestión de protocolos COVID-19 y otras emergencias sanitarias
Gestión de inspecciones de trabajo
Preparación previa a inspecciones
Acompañamiento durante la visita del inspector
Presentación de documentación requerida
Respuesta a requerimientos
Gestión de actas de infracción
Presentación de alegaciones
Seguimiento de procedimientos sancionadores
Cumplimiento en materia de protección de datos laborales
Adecuación a la normativa de protección de datos
Gestión de datos sensibles de empleados
Elaboración de políticas de privacidad
Establecimiento de protocolos de seguridad
Gestión de derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición)
Formación en protección de datos
Asesoramiento en planes de igualdad
Diagnóstico de situación
Elaboración del plan de igualdad
Negociación con representantes de trabajadores
Implementación de medidas
Seguimiento y evaluación
Registro oficial del plan
Actualización según normativa vigente
Cada uno de estos aspectos es fundamental para:
Evitar sanciones administrativas
Prevenir conflictos laborales
Mantener la reputación empresarial
Garantizar un entorno laboral seguro y legal
Reducir riesgos jurídicos
03.
Seguridad Social
Gestión de altas, bajas y modificaciones
Tramitación de altas de trabajadores nuevos
Gestión de bajas laborales al finalizar contratos
Modificación de datos (cambios de contrato, categoría, etc.)
Control de plazos legales
Gestión del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos)
Verificación de códigos de contrato correctos
Manejo de situaciones especiales (pluriempleo, parcialidad)
Optimización de costes en Seguridad Social
Análisis de bases de cotización
Identificación de bonificaciones aplicables
Estudio de reducciones posibles
Revisión de tipos de cotización
Planificación de costes sociales
Gestión de deducciones por formación
Aprovechamiento de incentivos a la contratación
Tramitación de prestaciones y pensiones
Gestión de jubilaciones
Tramitación de prestaciones por desempleo
Solicitud de prestaciones por maternidad/paternidad
Gestión de prestaciones por riesgo durante embarazo
Tramitación de pensiones de viudedad/orfandad
Cálculo de prestaciones esperadas
Asesoramiento sobre requisitos y documentación
Gestión de incapacidades temporales y permanentes
Control de bajas médicas
Seguimiento de procesos de IT (Incapacidad Temporal)
Tramitación de partes de alta y baja
Gestión de pago delegado
Solicitud de incapacidad permanente
Coordinación con mutuas
Gestión de recaídas
Asesoramiento en bonificaciones y reducciones
Identificación de colectivos bonificados
Aplicación de incentivos a la contratación
Gestión de bonificaciones por formación
Control de requisitos para mantener beneficios
Seguimiento de plazos y renovaciones
Optimización de ayudas disponibles
Verificación de compatibilidades
Representación ante la TGSS
Presentación de recursos y reclamaciones
Gestión de aplazamientos de pago
Respuesta a requerimientos
Subsanación de errores
Solicitud de informes y certificados
Negociación de deudas
Representación en procedimientos administrativos
Aspectos clave a tener en cuenta:
Los plazos son fundamentales en Seguridad Social
Las consecuencias de errores pueden ser costosas
Es importante mantener actualizada la documentación
Se requiere seguimiento constante de cambios normativos
La correcta cotización afecta a futuras prestaciones
04.
Gestión de Nóminas
Elaboración y supervisión de nóminas
Cálculo mensual de salarios
Aplicación de conceptos retributivos:
Salario base
Complementos salariales
Horas extras
Pluses (transporte, nocturnidad, etc.)
Control de retenciones de IRPF
Gestión de anticipos
Aplicación de beneficios sociales
Verificación de cotizaciones
Control de pagas extras
Emisión de recibos de salarios
Cálculo de finiquitos e indemnizaciones
Elaboración de liquidaciones por fin de contrato
Cálculo de:
Partes proporcionales de pagas extras
Vacaciones no disfrutadas
Indemnizaciones por despido
Preaviso no cumplido
Revisión de conceptos pendientes
Aplicación correcta de impuestos
Documentación de cese
Gestión de complementos salariales
Implementación de:
Comisiones
Bonus y variables
Incentivos
Plus de antigüedad
Complementos de puesto
Beneficios sociales
Control de devengo y pago
Seguimiento de objetivos
Regularizaciones periódicas
Aplicación de convenios colectivos
Actualización de tablas salariales
Implementación de incrementos
Control de complementos específicos
Aplicación de categorías profesionales
Gestión de pluses sectoriales
Cumplimiento de condiciones específicas
Revisiones salariales según convenio
Regularizaciones y revisiones salariales
Ajustes por cambios retroactivos
Regularización de IRPF
Actualización por modificaciones legales
Revisión de bases de cotización
Corrección de errores
Ajustes por cambios de convenio
Control de atrasos
Elaboración de informes y estadísticas laborales
Costes salariales por departamento
Análisis de masa salarial
Informes de absentismo
Estadísticas de horas extras
Control presupuestario de personal
Informes para auditorías
Reportes para la dirección
Análisis comparativos
Aspectos importantes a considerar:
Las nóminas deben cumplir estrictamente los plazos legales
Es crucial mantener la confidencialidad de los datos
Los errores pueden tener consecuencias legales y económicas
Se requiere actualización constante de la normativa
La documentación debe conservarse durante los plazos legales
Es importante mantener un sistema de control interno
La comunicación con los empleados debe ser clara y precisa.
05.
Representación Legal
Defensa en procedimientos laborales
Preparación y presentación de demandas y contestaciones
Representación en juicios laborales:
Despidos
Reclamaciones de cantidad
Sanciones
Modificaciones sustanciales
Conflictos colectivos
Preparación de pruebas y testigos
Redacción de recursos
Ejecución de sentencias
Asesoramiento previo sobre riesgos y estrategias
Representación en conciliaciones y mediaciones
Asistencia a actos de conciliación previa (SMAC)
Negociación de acuerdos extrajudiciales
Preparación de documentación necesaria
Redacción de acuerdos
Cálculo de cantidades para acuerdos
Asesoramiento sobre ofertas y contraofertas
Gestión de documentación para finiquitos
Seguimiento de cumplimiento de acuerdos
Asistencia en inspecciones de trabajo
Acompañamiento durante visitas inspectoras
Preparación previa de documentación:
Contratos
Registros de jornada
Nóminas
Documentación de PRL
Respuesta a requerimientos
Presentación de alegaciones
Recursos contra actas de infracción
Seguimiento de expedientes sancionadores
Implementación de medidas correctoras
Negociación con representantes sindicales
Gestión de relaciones con comités de empresa
Negociación de acuerdos colectivos
Participación en comisiones paritarias
Gestión de conflictos colectivos
Comunicación de medidas empresariales
Consultas y períodos de negociación
Redacción de actas y acuerdos
Seguimiento de compromisos adquiridos
Asesoramiento en procesos de modificación de condiciones laborales
Análisis de cambios propuestos:
Jornada laboral
Horarios
Sistemas de remuneración
Funciones
Sistema de trabajo
Preparación de documentación justificativa
Gestión del período de consultas
Notificaciones individuales
Implementación de cambios
Gestión de posibles impugnaciones
Seguimiento del proceso
Gestión de expedientes de regulación de empleo
Asesoramiento en ERE/ERTE:
Por causas económicas
Técnicas
Organizativas
Productivas
Fuerza mayor
Preparación de memoria explicativa
Gestión del período de consultas
Negociación con representantes
Tramitación administrativa
Comunicaciones a trabajadores
Seguimiento de plazos
Gestión de prestaciones por desempleo
Aspectos clave a considerar:
La importancia de la documentación y su conservación
El cumplimiento estricto de plazos procesales
La necesidad de estrategia previa en negociaciones
La importancia de la comunicación clara
El seguimiento de procedimientos legales
La gestión adecuada de la documentación confidencial
La necesidad de actualización legal constante
06.
Reestructuraciones Empresariales
Asesoramiento en fusiones y adquisiciones
Due diligence laboral:
Revisión de contratos laborales
Análisis de convenios aplicables
Evaluación de pasivos laborales
Revisión de compromisos con directivos
Planificación de la integración laboral
Armonización de condiciones laborales
Gestión de duplicidades de puestos
Comunicación con empleados
Negociación con representantes sindicales
Unificación de políticas de personal
Debido proceso en transmisión de empresas
Análisis de sucesión empresarial
Gestión del art. 44 del Estatuto de Trabajadores:
Información a trabajadores
Comunicación a representantes
Plazos legales
Documentación necesaria
Mantenimiento de derechos laborales
Responsabilidades solidarias
Gestión de subrogaciones
Armonización de beneficios sociales
Gestión de expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE)
Análisis de causas:
Económicas
Técnicas
Organizativas
Productivas
Preparación de documentación:
Memoria explicativa
Plan social
Informe técnico
Negociación con representantes
Gestión de períodos de consulta
Tramitación administrativa
Plan de recolocación
Gestión de indemnizaciones
Modificación de condiciones laborales
Análisis de cambios necesarios:
Jornada y horarios
Turnos de trabajo
Sistema de remuneración
Funciones
Procedimiento art. 41 ET
Períodos de consulta
Justificación de medidas
Implementación de cambios
Gestión de impugnaciones
Seguimiento de resultados
Sucesión de empresa y subrogación de personal
Análisis de requisitos legales
Identificación de personal afectado
Gestión de:
Antigüedad
Condiciones laborales
Beneficios sociales
Convenios colectivos
Información a trabajadores
Documentación laboral
Responsabilidades laborales
Coordinación entre empresas
Planes de viabilidad laboral
Análisis de estructura actual
Evaluación de costes laborales
Diseño de nueva estructura
Medidas de optimización:
Reorganización de plantilla
Flexibilidad laboral
Polivalencia funcional
Sistemas retributivos
Plan de implementación
Cronograma de actuaciones
Seguimiento de resultados
Aspectos importantes a considerar:
Necesidad de planificación detallada
Importancia de la comunicación
Cumplimiento de plazos legales
Gestión de impacto en plantilla
Documentación exhaustiva
Negociación con representantes
Seguimiento de resultados
Gestión del cambio
Elementos críticos para el éxito:
Análisis previo exhaustivo
Planificación detallada
Comunicación clara y constante
Cumplimiento normativo estricto
Gestión adecuada de tiempos
Seguimiento posterior
Documentación completa
07.
Movilidad Internacional
Gestión de expatriados y desplazamientos
Planificación del desplazamiento:
Análisis del país de destino
Condiciones laborales aplicables
Duración del desplazamiento
Paquete de compensación
Gestión de documentación:
Cartas de asignación
Adendas al contrato
Visados necesarios
Aspectos prácticos:
Alojamiento
Seguros médicos internacionales
Escolarización de hijos
Mudanza internacional
Política de repatriación
Apoyo en la adaptación cultural
Tramitación de permisos de trabajo
Análisis de requisitos por país
Gestión de documentación:
Títulos académicos
Certificados profesionales
Antecedentes penales
Certificados médicos
Tramitación de:
Visados de trabajo
Autorizaciones de residencia
Permisos familiares
Renovaciones y prórrogas
Gestión de incidencias
Convenios internacionales de Seguridad Social
Análisis de convenios aplicables
Gestión de formularios:
Certificado A1 (UE)
Convenios bilaterales
Coordinación entre sistemas:
Cotizaciones
Prestaciones
Asistencia sanitaria
Totalización de períodos
Exportación de prestaciones
Mantenimiento de derechos
Contratos internacionales
Elaboración de:
Contratos de expatriación
Adendas internacionales
Acuerdos de desplazamiento
Cláusulas específicas:
Ley aplicable
Jurisdicción competente
Condiciones de retorno
Bonus internacionales
Políticas de compensación:
Ajustes por coste de vida
Prima de expatriación
Beneficios en especie
Política de vivienda
Asesoramiento fiscal-laboral internacional
Planificación fiscal:
Residencia fiscal
Doble imposición
Tributación de rentas
Obligaciones fiscales:
País de origen
País de destino
Optimización fiscal:
Splitting de nómina
Beneficios fiscales
Convenios de doble imposición
Coordinación con asesores locales
Gestión de políticas de movilidad global
Desarrollo de políticas:
Asignaciones cortas
Asignaciones largas
Viajes frecuentes
Políticas de familia
Beneficios:
Vivienda
Educación
Transporte
Seguros
Compensación:
Estructura salarial
Ajustes por país
Incentivos
Beneficios adicionales
Seguimiento y compliance:
Reportes periódicos
Control de costes
Evaluación de políticas
Actualizaciones necesarias
Aspectos clave a considerar:
Cumplimiento normativo en múltiples jurisdicciones
Coordinación entre países
Gestión de expectativas del expatriado
Control de costes
Seguimiento continuo
Planificación del retorno
Factores críticos de éxito:
Planificación anticipada
Documentación completa
Comunicación clara
Soporte continuo
Gestión de incidencias
Coordinación entre departamentos
08.
Accidentes de trabajo
Gestión Administrativa
Cumplimiento de plazos de comunicación
Documentación completa del suceso
Coordinación con servicios médicos
Seguimiento de evolución
Aspectos Jurídicos
Evaluación de responsabilidades
Preparación de defensa legal
Gestión de reclamaciones
Coordinación con aseguradoras
Prevención
Análisis de causas raíz
Implementación de medidas correctoras
Formación específica
Mejora continua
Seguimiento
Control de bajas médicas
Gestión de la reincorporación
Adaptación del puesto si necesario
Evaluación de secuelas
¿Está listo para obtener respuestas de un abogado laboralista calificado?
Proponemos estrategias para mejorar la eficiencia de los recursos humanos, tales como modelos de gestión del rendimiento, políticas de incentivos y beneficios, y medidas de conciliación laboral y personal que promuevan un ambiente de trabajo positivo
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Tel (34) 96 370 48 30.
Móvil.: 666 744 513
Bufete Laboral JGS Reconocido por:
